为精准对接文旅产业一线需求，推动人才培养与市场发展同频共振，2026年4月8日至11日，旅游管理学院院长黄安定、实习就业办公室主任戚丁钒、旅游管理教研室主任李亚男一行，先后赴上海乐高乐园度假区、太湖龙之梦乐园及浙江海宁盐官古城旅游股份有限公司开展“访企拓岗促就业”专项活动。此行不仅拓宽了学生实习就业渠道，更在与多家文旅企业的深度洽谈中，凝练出各具特色、务实创新的校企合作新路径，标志着学院从“岗位输送”向“战略伙伴”的跨越式转变。 对标国际顶流：与上海乐高乐园共塑“高福利·强关注”育人模式 在上海乐高乐园度假区，双方围绕实习生全周期管理进行了细致务实的磋商，达成了一系列超越行业一般水平的共识。 岗位设计打破传统认知。乐高的实习岗位注重技能培养及学生职业发展。宾客体验部提供独特的亲子互动服务；房务综合部门的岗位将参与标准作业流程视频的拍摄与剪辑，将新媒体技能融入传统岗位。表现优异者优先进入编制预留岗位，学生职业晋升通道清晰。

精准招聘实现双向奔赴。 双方约定参与2026年河南省文旅人才暨旅游类高校毕业生就业专场双选会，并采用“双选制”，鼓励学生自主投递多家头部企业，在竞争中提升自我，从源头提升实习、就业稳定率。

破解行业痛点：与太湖龙之梦共探“超大规模综合体”订单培养 面对总投资251亿元的全业态一站式巨型文旅企业——太湖龙之梦乐园，学院精准捕捉其作为“超级文旅综合体”的人才需求和痛点，提出了系统性的“旅院方案”。

探索“旺工淡学，送教入企”工学交替模式。双方探讨了深度合作，学院可成建制派遣教学班入驻企业，学院教师驻场授课。企业真实案例将直接转化为教学内容，实现“入学即入职、上课即上岗”。

探讨“春节攻坚”实训安排。企业提出春节旺季用工难是最大痛点，学院现场“把脉开方”，配合企业淡旺季用人需求，灵活调整教学安排，精准解决企业痛点。

构建高留任发展生态。企业承诺实习结束后优秀学生可直接留用，能力突出者可直接定岗主管。清晰的晋升路径及跨业态轮岗机会，为学生的职业成长提供了广阔空间。

深耕文化基因：与海宁盐官古城共绘“文旅融合”人才新篇

在浙江海宁盐官古城旅游股份有限公司，双方聚焦“古城文脉”与“现代旅游服务”的深度融合。学院将依托专业优势，与盐官古城共同开发基于在地文化及潮乐特色的沉浸式互动项目与讲解服务体系。合作致力于培养既能传承文化、又能创新体验设计的复合型人才，共同打造“文旅融合”背景下古城活化利用的典范。

此次访企拓岗，旅游管理学院实现了从“为企业输送实习生”到“成为企业战略人才伙伴”的跨越。无论是上海乐高乐园的“高福利保障+岗位赋能”，还是太湖龙之梦的“驻场教学+精准解决用工波峰”，亦或是与盐官古城的文旅人才共育，都标志着学院与文旅企业正携手构建一个“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的产教融合命运共同体。

黄安定表示：“职业教育的关键在于产教融合的深度。我们此行不是简单地‘要岗位’，而是带着解决方案去‘交朋友’。未来，学院将继续推进分层次人才培养改革，将课堂搬到景区、将项目引进校园，让每一位学生都能在优质平台上，成为既具备实战能力、又深谙中国文化的文旅人才。”